Jeg jobber i en typisk rådgiverjobb, hvor det ikke er noen spesielle frister i min stilling. Særskilt i ferietidene er det veldig lite aktivitet. Mine kolleger har stillinger hvor det kan komme inn saker med 3 ukers frist til å svare. Det er en offentlig virksomhet. I feriene deler vi på "hverandres" oppgaver, dvs at de som jobber tar alt som kommer inn.
Hos mine tidligere arbeidsgivere har alle avviklet ferie når de ønsker selv i de "vanlige" ferietidene. Men hos denne arbeidsgiveren er det ønskelig fra leder at det er noen på jobb til enhver tid - hvilket er forståelig. Leder selv tar ferie hele fellesferien og de "vanlige" feriedagene.
Til nå har feriene blitt planlagt slik:
Alle sender ønsker til leder, ukene fordeles i plenum på avdelingsmøte tett opp mot feriene. Om noen er "uenige" må de diskutere mellom seg og løse det. Leder tar ingen samtaler på forhånd om ønsker krasjer. Til nå er det de samme personene som har fått fri til sine ønsker, mens jeg har tatt de ugunstige tidene. Dette tas ikke i betraktning ved fordeling av ønsker.
Ferien på jobb avtales etter vi har måttet levere ferieskjema til barnehagen, så det går ikke an å planlegge ferien. Barnehage/skole har stengt 3 uker i strekk(juli), og dette berører de fleste av de ansatte(ergo må de fleste ha fri i hele eller deler av de 3 ukene).
I påsken eksempelvis så hadde noen allerede lagt planer, og da ble det slik at vi andre måtte fordele bakvakter. Det betyr at ingen kan reise noe sted, eller være mer enn en 30 min unna arbeidsplassen de dagene. Vi fikk da ikke noe lønn eller godtgjørelse for dette.
Et annet tilleggselement er at et par av de ansatte har mye overtid, og alltid masse avspasering tilgode i tillegg til ferie - resultatet av dette er at de "må" ta lange ferier = vi andre får enda mindre grunn til å få våre ønsker gjennom. I 2016 hadde jeg 3 uker ferie tilsammen(kunne heller ikke reise bort i juleferien fordi jeg måtte ha bakvakt og være nær jobb).
Jeg lurer dermed på følgende:
1. Har vi "krav" på at ferier kan organiseres slik at en kan samkjøre med kravene fra barnehager/skole etc? Hva er ordinær praksis(er det spesielle frister i det offentlige som gjør at man ikke kan planlegge tidligere? Vi har nemlig en offentlig barnehage som planlegger 2-3 uker før oss og krever svar innen frist - ellers mister vi plass hele sommeren.(de er svært tilbakeholdne på utsatte frister selv om vi har samme arbeidsgiver).
2. Kan man pålegges å stille som bakvakt uten lønn(altså bakvakt som krever tilstedeværelse nært arbeidsstedet)? Er det noen begrensninger for antall dager eller om man eksempelvis må "kutte" en ferie i to med en bakvakt imellom? Er lønnet bakvakt kun noe som gjelder utenom ferier osv?
3. Hvordan organiserer dere andre fordeling av ønsker - slik det foregår nå kan ingen av oss bestille ferier i grei tid, og vi kan ikke vite om vi får ferie eller ikke når eventuelle barnehager/skoler eller annet har stengt. Hvordan løser dere dette i de ulike feriene når mange har like ønsker?
4. Har jeg grunn til å "kreve" at jeg kan få mine ønsker gjennom ved neste års sommerferie(eksempelvis) med begrunnelse at jeg tatt ugunstige tider? Og kan man kreve at man i sammenhengende ferie(som man har rett på) skal kunne reise bort uten krav til bakvakt når man ikke har typisk "akutte" yrker?
Anonymkode: fbf00...07e