Jeg har jobbet som deltidsansatt i en butikk siden mai i år. Jeg har jobbet mye mer enn jeg skulle ifølge prosenten min i arbeidskontrakten, og har egentlig stått for store deler av jobben fysisk i butikken (varer, rydding osv).
Den 7. desember fikk alle ansatte en felles mail utsendt om at butikken nedlegges den 31. desember i år. Det er mindre enn 1 måned forvarsel. Jeg spurte høyeste sjef om det var mulig for en ny stilling i en annen butikk. Jeg er helt avhengig av jobb for å betale husleie. Sjefen sa at han ikke kunne love noe og at bedriften har mange utfordringer i år.
Dette synes jeg høres litt merkelig ut. Jeg har fortrinnsrett og de har (tror jeg) plikt til å finne en ny stilling til meg. Jeg har ikke fått noen oppsigelse, men jeg får heller ingen hjelp til å finne en ny stilling.
Jeg søker allerede på flere jobber fordi jeg stoler ikke på at sjefen faktisk vil finne en ledig stilling.
Ansettelsen min i kontrakten er fast. Jeg fortalte sjefen at vi føler vi står midt mellom å ikke få oppsigelse, men heller ingen mulighet for å jobbe.
Hva er riktig her? Er sjefen uprofesjonell, eller er dette normalt? Bør jeg gå til Arbeidstilsynet?
Anonymkode: b2228...435