Ble kalt inn til samtale med øverste sjef/bedriftseier og nestleder (min nærmeste overordnede). Tema var sykefravær.
I samtalen fikk jeg vite at jeg har hatt alt for mye fravær over flere år, og at jeg fikk skriftlig advarsel på dette.
Jeg har svært få egenmeldinger. Fraværet har vært langtids sykemeldinger. Flere pga konkrete hendelser/ulykker/sykdom/operasjoner men også sykmeldinger pga store psykiske belastninger grunnet svært alvorlig sykdom i nærmeste familie. Alle disse forholdene vet arbeidsgiver om og syns det er legitime grunner i seg selv. Jeg har vedtak fra nav om å få dekke arbeidsgiverperioden så ingenting av mitt fravær koster jobben penger.
Det er ikke klage på min arbeidsutførelse. De vil ikke bli kvitt MEG, men vil få bukt med sykefraværet. (Det er ikke bare meg som har fravær, men det er minst en til som er kalt inn). Det handler om for stort fravær og arbeidsgiver har ikke tro på at det skal kunne bedre seg, selv om jeg har satt i gang mange tiltak for å styrke helsa generelt, og styrke psyken for å være sterkere rustet til å møte motgang. Det ble foreslått både reduksjon i stillingsprosent og uføre.... Jeg er ikke arbeidsufør! Jeg har hatt mye uflaks og mildt sagt traumatiske opplevelser i flere år. Det betyr ikke at en er ufør.
Så fikk jeg en ferdigskrevet skriftlig advarsel der det bl.a stod at vi i dag hadde hatt denne samtalen og at det ikke var kommet frem formildende årsaker til fraværet. (Det visste de tydeligvis på forhånd).
Jeg signerte (det var ikke annet enn en bekreftelse på at jeg har mottatt den). I ettertid angret jeg på dette, jeg burde tenkt meg om og sjekket litt først. Men gjort er gjort.
Så kan arbeidsgiver gjøre dette? En sykemelding fra lege er jo eneste gyldig fravær en har fra jobb og rettighetene som arbeidstaker er så vidt jeg skjønner sterke.. Hvis det kommer til oppsigelse, hvordan stiller jeg da?
Anonymkode: 78f8c...8f1