Jeg er student, og fikk tilbud om å være sommervikar i kommunen. Takket ja, og skrev under en standard-kontrakt for vikarer, med et fast tidsrom for ansettelse. Dette er fra en dato i juni til en dato i august. Regner med alle andre som har fått samme sommerjobb der har signert samme type kontrakt.
På intervjuet før jeg fikk jobben, og etter at jeg takket ja og signerte kontrakten (ca. 2 uker etterpå), ble jeg og arbeidsgiver enige om at jeg skal starte med opplæring allerede nå, slik at jeg evt. kan ta noen ekstravakter før sommeren. Er usikker på om jeg får noe fast eller bare blir tilkalling. Datoer for de tre opplæringsvaktene ble vi enige om på telefon, så har altså ikke dette skriftlig.
Første opplæringsvakt var denne uken, så har jeg en neste uke, og den siste uken etter. Kom på at jeg jo ikke har noen arbeidskontrakt som er gjeldende, siden den jeg har signert ikke starter før i juni. Hadde tenkt å spørre arbeidsgiver om dette da jeg kom på den første opplæringsvakten, men hun var ikke til stede.
Er det slik at de kan nekte å gi meg lønn for alle timene jeg har opplæring, hvis jeg ikke er ansatt i noen kontrakt når disse utføres? Det er jo snakk om rundt 24-25 timer tilsammen, noe som er betydelig med penger for en fattig student.
Ja, jeg skal spørre arbeidsgiver om å få en ny kontrakt, men har jo allerede begynt med opplæringen og derfor lurer jeg på dette.
Anonymkode: c7506...3dd
.jpg)
.jpg)
