Jeg er for tiden 30 % sykemeldt og har vært det i snart to måndere. Min leder og jeg har diskutert hvordan disse timene skal fordeles utover perioden. Vi har funnet ut at en fleksibel ordning er den beste løsningen ifht hvordan min arbeidshverdag og hjemmesituasjon er. Hovedgrunnen til at jeg ønsker å gjøre det på denne måten er at min dagsform er svært varierende. Er for tiden under utredning og bruker derfor en del av sykemledingen ifht oppfølging av fastlege og timer på sykehuset. Har i tillegg en mann som jobber turnus så forsøker derfor å tilpasse arbeidsdagen/sykemeldingen slik at jeg har roligere dager når jeg er alene med ungene på ettermiddag/kveld.
Slik jeg har gjort det frem til nå er at jeg noen dager tar ut 1 time og andre dager en halv dag. Noen dager har jeg jobbet mer enn 7,5 timer for å ta en hel dag sykemelding dagen etter. Det har altså vært veldig varierende, men totalt sett for hver uke jobber jeg 70 % og er fraværende 30%.
I vår timeregistreringsverktøy ligger det inne at jeg er sykemeldt og at jeg skal jobbe fem timer og et kvarter hver dag. Det er ikke mulig å gjøre manuelle endringer. Jeg henvende meg derfor til HR-avdelingen hos oss internt og lurte på om det var mulig å gjøre endringer slik at jeg kunne føre inn timer når jeg faktisk jobbet. Da fikk jeg til svar at måten jeg nå benytter min sykemelding på ikke er lov. Er det noen som kjenner til dette og evt kan gi meg en link til lovverket eller lignende? Har forsøkt å google, men fant ikke noe godt svar... Synes det virker så rart? Dersom jeg ikke kunne hatt denne fleksible ordningen måtte jeg garanter vært mer sykemeldt enn det jeg er i dag...
Jobber i staten i IA-bedrift om det har noe å si... På forhånd takk for svar.
Anonymkode: 9e6cc...b7b