Vi er en liten avdeling bestående av bare 2 stk, samt sjefen min som sitter på en annen lokasjon. Kollegaen min og jeg har hele tiden hatt et litt anstrengt forhold da vi har veldig ulike personligheter, men i det siste har det toppet seg for min del. Det startet med at hun hadde mye hjemmekontor (pga. arbeidoppgavenes natur har vi mulighet til dette), uten å si fra hverken til meg eller sjefen, noe som forsåvidt ikke plaget meg. Den siste måneden har hun imidlertid hverken svart på mail, deltatt i møter eller møtt opp på kontoret. Noe som gjør at jeg må ta alt alene. Mens dette har pågått har jeg sjekket i blant hva hun har gjort og det viser seg at hun knapt har gjort noe som helst av de daglige arbeidsoppgavene, slik at dette har hopet seg opp over tid. Så plutselig en dag sendte hun bare en mail om at hun var 50% sykmeldt og sjefen ba meg ta over hennes arbeidsoppgaver, som nå hadde hopet seg opp til en enorm mengde.
De 50% hun jobber skal hun i følge henne selv være opptatt med "andre ting". Når jeg så spør henne hva disse andre tingene er får jeg imdlertid ikke noe klart svar. Sjefen virker heller ikke å vite hva hun jobber med, og fikk tilsynelatende ikke beskjed om sykmeldingen før mailen som hun også sendte til meg. Tanken har jo selvsagt slått meg at det kan være noe personlig hun sliter med, og jeg har derfor inntil nå unngått å ta dette opp med sjefen. Her en dag troppet hun imidlertid opp på kontoret i bedre humør enn noen gang, og kunne fortelle at alt var i den skjønneste orden, med unntak av at hun sov litt dårlig om nettene. Nå er derfor grensen nådd for min del, og jeg tenker å ta dette opp med sjefen. Men hvordan skal jeg legge det frem? Selv er jeg ganske sikker på at oppførselen hennes skyldes primadonnanykker og at hun ikke ble forfremmet til en stilling hun trodde hun skulle få. Jeg kan ellers nevne at det er langt fra første gangen hun har forsømmet arbeidsoppgavene sine, slik at disse har blitt skjøvet over på meg, mens hun har fokusert på de oppgavene hun liker best å holde på med. Jeg har også tilgang til data som kan tallfeste hvor mye hun koster bedriften pga dette.
Spørsmålet er altså: Hvordan skal jeg legge dette frem til sjefen på en måte som gjør at han forstår alvoret? Jeg er så utrolig lei og sint nå at jeg nærmest har lyst til å stille et ultimatum om at det blir hun eller meg, men tenker samtidig at jeg må vente til jeg har roet meg ned og legge det frem på en måte som ikke slår tilbake på meg selv.
Anonymkode: 5e0a8...05c