Hei!
Jeg er ansatt 50%, men i 2016 jobbet jeg mye ekstra (140-150t totalt i måneden), så jeg har opparbeidet meg bra med feriepenger. Det skal jo være slik her at i juni får vi ikke vanlig lønn, kun feriepenger.
Da mener jeg følgende: I juni skal jeg bli "trukket" fast lønn 50% (få feriepenger i stedet), men jeg skal vel likevel få lønn for det jeg har jobbet utover fast stilling 50%?
Min leder nevnte også om at siden jeg etter kontrakten hadde 50% stilling 2016, får jeg kun 12.5 feriedager nå? Jeg leser flere steder på nett at alle har rett til 25 dager, selv deltidsansatte.
Er det noen med peiling på dette som kan hjelpe meg og gi meg en forklaring? Jeg er den eneste deltidsansatte i bedriften, og jeg føler jeg ikke stoler helt på ledelsen da det har vært mye tull med lønninger osv tidligere.
Til info: Jeg har 50% fast, men det er med arbeid hver dag, så 3,75t pr dag fast. Jeg har jobbet fullt 08-16 hittil i år, og regner med det blir slik ut året.
Anonymkode: 37f4b...484