Quantcast
Channel: Karriere, arbeidsliv og utdanning nyeste emner
Viewing all articles
Browse latest Browse all 31668

Kan arbeidsgiver ansette meg før utlysning?

$
0
0

Hei! Jeg lurer på en ting.

Jeg har vært vikar i en bedrift i to år. I desember fikk jeg tilbud om fast jobb i en annen bedrift, som jeg takket ja til, men foreløpig ikke har signert kontrakt på.

Da arbeidsgiveren jeg var vikar hos fikk vite dette, ringte sjefen meg og sa at de skal lyse ut faste stillinger i januar og at jeg har store sjanser for å få en stilling om jeg søker, men at han ikke kunne love meg det. Han ba meg egentlig indirekte om å ikke signere noe hos ny arbeidsgiver.

Jeg svarte at jeg ikke ville la den faste stillingen gå før jeg hadde fått lovnad om noe fast. Jeg har vært en veldig fleksibel og tilkallingsvikar, så jeg er redd for å bli brukt. Har søkt utlyste faste stillinger der i to år uten å få noe. 

Jeg lurer på hvorfor arbeidsgiver, hvis han så sterkt ønsker å beholde meg, ikke kan love meg en av de faste stillingene de skal lyse ut? Er det noen regler de er nødt til å forholde seg til her? Føler at han på et vis prøver å lure meg - det er jo uansett ikke farlig at jeg signerer med ny arbeidsgiver og har 14 dagers oppsigelsestid og søker på jobbene som en hvilken som helst annen søker?

Anonymkode: 26854...cc5


Viewing all articles
Browse latest Browse all 31668


<script src="https://jsc.adskeeper.com/r/s/rssing.com.1596347.js" async> </script>