Jeg har bra med arbeidserfaring og mellommennesklige relasjoner, har hatt budsjettansvar, saksbehandling, prosjektledelse, osv.
Når det gjelder ledelse har jeg ikke hatt personalansvar for noen, men jeg har sett på nært hold over lengre tid hvordan mine egne overordnede har fungert mht. dette. Jeg har lest en del om ulike ledelsesperspektiv, men konklusjonen jeg sitter igjen med er at jeg synes alt dette er common sense-kunnskap. For meg er mye av det selvsagt.
Det å motivere andre, sørge for trivsel og åpne kommunikasjkosnlinjer kombinert med ansvar for rammer, budsjett og målstyring, det å ta avgjørelser basert på kortsiktige og langsiktige mål..alt dette er jo innlysende. Jeg sier ikke at det er enkelt - men det er innlysende.
Derfor: i og med at jeg formelt sett ikke har ledereraring, kan jeg likevel søke stillinger som heter "sjef for..", "...leder", osv.? Vil de som vurderer søknaden tenke "siden hun ikke har ledererfaring ditcher vi henne"?