Jeg er ansatt som vikar for ei i fødselspermisjon, kontrakten går ut i juni neste år og jeg begynte i juli i år. Har tidligere hatt engasjementer og vikariater i samme bedrift, og vært ansatt totalt ca i 2 år. I fjor var jeg ikke i arbeid jan-okt, og har altså ikke tjent opp feriepenger annet enn fra NAV (foreldrepenger), som jeg fikk utbetalt i sommer. Har derimot hatt kortere vikariater og ekstravakter fra oktober. Er først nå jeg har fått et såpass langt vikariat. Nå i romjulen fikk jeg tilbud om ubetalt ferie. Og da fikk jeg lov å ta enkeltdager, dvs kun 27-30.des som er ordinære arbeidsdager når man ikke jobber turnus.
Neste år (fra januar) skal jeg på kurs/omskolering til et annet yrke, som altså ikke har noe med min nåværende stilling å gjøre (men som gjør at jeg kan begynne i ny jobb med en gang kontrakten min går ut), og som jeg tar og betaler privat. Kurset er delvis nettbasert men krever tilstedeværelse i 1-4 dager i mnd. Kan jeg da bruke opptjente feriedager og feriepenger fra i år til å dekke inn disse? Eller må jeg søke permisjon for enkeltdager? Permisjonen blir i så fall ulønnet? Finner ikke noe særlig informasjon om dette, annet enn at 3 uker må tas sammenhengende i fellesperioden og da har jeg jo kun en uke og en dag som jeg kan fordele utover året...?