Hei.
Der jeg jobber har jeg fleksitid, og jeg får lov til å overføre 40 av disse til neste år. Greia er at jeg har 110 timer, og jeg snakket meg sjefen min om dette. Jeg har snakket med sjefen min og han sa han skulle snakke med HR og se om vi kunne få en løsning på at jeg enten kan få de betalt i penger, eller få overført mer til neste år. Vi er veldig underbemannet, så jeg vet det kommer til å overtid i desember også.
Spørsmålet mitt er: Hvis sjefen sier at de ikke fant en løsning på det, kan de virkelig bare "slette" timene mine? Har jeg noen rettigheter her?
Jobben min har ikke fult reglene i forhold til hvor mye overtid som kan jobbes etc, men sånn er det vel bare. Jeg har jo sagt meg enig i det, så jeg lever med det nå. Men jeg vet at det ikke kommer til å gå rundt hvis jeg tar fri ut desember - så de vil jo ikke at jeg skal bruke all fleksitiden min.
Anonymkode: 4b104...49c