Jeg har tenkt mye på dette med lønn og hvor mye man gjør på jobb. Hvis man har fastlønn i Norge så får man jo lønn utifra hvor mange timer man er på jobb. Noen jobber etter provisjon, men i mange yrker er ikke provisjonslønn et tilbud man får.
For å gi et forenklet eksempel: La oss si at Lise og Kari har en jobb som innebærer å skrive inn tall på en maskin. La oss si at Lise skriver 100 tall i minuttet og Kari skriver 25 tall i minuttet. Ingen av dem gjør noen feil (for å holde det enkelt). De ble ansatt samtidig med samme lønn.
Lise produserer 4 ganger så mye som Kari, dvs at Kari blir betalt 4 ganger mer enn Lise i forhold til produksjon.
Dette er veldig enkelt beskrevet hvordan man kan se situasjonen på enhver jobb. Noen er mye mer effektive og «flinke» enn andre – og produserer mer en dobbelt så mye som andre. Lønnen reflekterer aldri dette. Det er nesten som at det straffer seg å være effektiv. Hvorfor er det sånn? Hvorfor er standarden at man får lønn etter tid, ikke etter produksjon? Hva er dine synspunkter på dette?
Anonymkode: ad344...310