Jobber i en liten bedrift med få ansatte. Det er som på mange arb.plasser mye å gjøre, dette går dessverre utover renholdsrutinene spesielt i hektiske perioder som nå om høsten. Ene arb.taker føler sjefen gir den for mye oppgaver, som jeg kan være enig i. Vi har alle produksjonskrav vi arbeider for å oppnå, og her om dagen sa jeg at grunnen til at renholdet sklir ut er fordi det ikke er noe velfungerende system på det. Sjefen takket for infoen og skulle lage detaljerte lister, men jeg fikk vite at tidligere nevnte arb.taker hadde fått skyllebøtte av sjefen. Det er generelt lite felles kommunikasjon fra sjefen til alle, da sjefen hovedsakelig gir informasjon til nevnte arb.taker. Jeg mener vi bør møtes alle og belyse at i hektiske perioder går det utover renholdet. Men samtidig er jeg ikke på så god fot med sjefen at jeg føler jeg kan be om det?
Noen tips her??
Anonymkode: 918fc...03e