Hei.
Jeg har jobbet i en barnehage i 5 år, først som praksisplass gjennom nav de første 6 mnd, 100%. Etter disse 6 mnd fikk jeg vanlig, men midlertidig ansettelse hos bedriften, for jeg hadde planer om å flytte. Jobbet hos bedriften som vanlig ansatt i ca 3-4 mnd. Jeg flyttet vekk i 3 mnd pga kjæreste og ny jobb i samme "firma"-ish hvis jeg kan formulere meg på den måten. Denne arbeidsplassen var ikke bra, og ikke helt slik jeg hadde sett for meg. Dette førte til at trivselen ikke var på topp. Jeg ringte til min gamle sjef og spurte om jeg kunne få komme tilbake i den gamle jobben, og det sa hun ja til. Hun skulle ha kontrakten klar så fort jeg var kommer tilbake. Og det hadde hun. Etter jeg kom tilbake var jeg så å si 80% ansatt i en periode på 2 mnd før jeg fikk 100% stilling igjen slik som før. Etter at jeg kom tilbake i den gamle jobben i 2012 ble jeg værende der til august nå i år 2016 i 100% stilling hele tiden. Da ble jeg oppsagt nå i august var det pga barnegruppa hadde blitt mye mindre og da kunne de ikke ha så mange ansatte. Det ble nedbemanning.
Ettersom jeg jobber i barnehage så knytter man seg jo til de man jobber med, både de voksne og barna. For meg var dette verdens beste arbeidsplass og jeg savner jobben skikkelig.
Jeg har enda kontakt med noen av de ansatte på privaten. Og møter de ett par ganger i uka.
De forteller nå at de har tatt inn ny vikar, om det er ringevikar eller hva det er vi ikke helt sikre på.
Det jeg lurer på er:
Har bedriften lov til dette? Og hvorfor ringer de ikke til meg?
Jeg nevnte til sjefen at de måtte bare ringe om de trengte vikar.
Nå har jeg jo fått meg ny jobb, men det er også som ringevikar. Men kjenner jeg savner den gamle arbeidsplassen min og alle jeg jobbet sammen med.
Tror jeg er med i fagforbundet, er noe usikker. Har fagbrev som barne- og ungdomsarbeider og har 5 års erfaring i yrket. Har vært i denne barnehagen siden jeg var 18, nå er jeg 23 år.
Anonymkode: 25514...041